人材派遣について学ぼう

特徴としくみ

紹介予定派遣というのは、社員としての雇用を前提に、最初に「派遣」という形態で、一定期間（最長６ヶ月以内）勤務後、「派遣先企業」と「派遣社員」との間で双方の合意が得られれば、社員として採用できるというものです。人材の紹介や派遣とは異なり、派遣社員として仕事をしている期間に「現在の仕事が自分に合っているのか」、また派遣先企業にとってもこの間に派遣社員の能力や適正を十分に見極めることができ、事前に双方のミスマッチを回避することができる画期的なシステムです。これにより派遣先企業側には人材を新たに採用するときにかかる手間やコストを大幅に減らすことができることになります。

メリット

最大のメリットというのは、派遣社員側からの仕事の選別、派遣先企業側からの社員の採用という双方の失敗が未然に防げるということです。派遣先企業側から見た場合に言えることですが、通常の採用試験では分からないところを派遣期間中に派遣社員の能力、適正を十分に見極めることができたり、人材を募集する時の費用や手間をカットすることができたりします。その結果、人員の増減に対し、柔軟に対応でき、品質管理の向上が図れ、福利厚生費を削減したりすることができます。

導入の流れ

紹介予定派遣を導入する際には、これまでの派遣の場合と違い、派遣業務開始以前に書類審査や面接、試験を実施することができます。派遣先、派遣される人材、派遣元となる３者の合意の下で紹介予定派遣であることの契約を取り交わし、実際に派遣される人材が派遣先で就業することになります。その間に派遣先が派遣された人材の適性を見極め、派遣された人材は自分に適した職場であるかどうか判断します。派遣期間は最長６ヶ月となっており、延長することは不可能です。最終的に派遣先企業と派遣された人材の相応が合意すれば、正式に採用の手続きをするという流れです。